У державному секторі створюється нова модель корпоративного управління

Мінекономрозвитку продовжує реформу корпоративного управління в державних підприємствах відповідно до Керівних Принципів ОЕСР, йдеться у повідомленні прес-служби Міністерства. 

У 2020 році реформа почала впроваджуватися у ТОП-15 найбільших державних компаніях: НАК «Нафтогаз України», АТ «Укрзалізниця», АТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України», ПрАТ «Укргідроенерго», НЕК «Укренерго», АТ «Укрпошта», ДК «Укроборонпром», ДП «НАЕК «Енергоатом», ДП «Адміністрація морських портів України», ДП «Міжнародний аеропорт «Бориспіль», ДП «Украерорух», ТОВ «Оператор ГТС», АТ «ДАК «Автомобільні дороги України», ДП «Поліграфкомбінат «Україна», АТ «Аграрний фонд».

«Створення прозорої та ефективної системи управління в державному секторі сприятиме зниженню корупції та підвищенню конкурентоспроможності України на глобальних ринках», – зазначила Заступник Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Світлана ПАНАІОТІДІ.

Так, у 2020 році статути 13 державних компаній із ТОП-15 (окрім статутів ДП «Украерорух» та ТОВ «Оператор ГТС Україн») приведено у відповідність до оновленого законодавства. Також було затверджено 13 політик власності державних компаній.

Крім того, були визначені:

– ключові показники ефективності діяльності наглядової ради для 5 державних компаній (ПрАТ «Укргідроенерго», ДП «МА «Бориспіль», ДП «АМПУ», АТ «Укрпошта», ПрАТ «Укренерго»);

– ключові показники ефективності діяльності підприємства/товариства для 4 державних компаній (АТ «ДПЗКУ», АТ «Аграрний фонд», ДП «НАЕК «Енергоатом», ДП «Украерорух»);

– 2 індивідуальні плани з корпоративного управління (для НАК «Нафтогаз України» та АТ «Укрзалізниця»).

Додати коментар

Увійти за допомогою: 

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: